BENEFICIOS para PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Cuales son los BENEFICIOS para PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

Saber cuáles son las leyes y los beneficios para personas con discapacidad permite a las personas tener un mejor y mayor acceso a los mismos, que resultan ser muy indispensables. La falta de posibilidades al acceso en el mercado laboral de las personas con discapacidad, hace que sea muy difícil afrontar con los ingresos de terceros las demandas de consumo. En el marco regulatorio para ellos es amplio, haciendo más complejo el conocimiento global de estos derechos y beneficios, por encontrarse disgregados en muchas leyes.

Para obtener los beneficios compensatorios ha credo el Certificado Único de Discapacidad. Este mismo constituye un documento público, que se obtiene de manera gratuita y tendrá vigencia en todo el territorio nacional. Gracias al mismo, la persona podrá y tendrá acceso al Sistema de Salud y a los beneficios instituidos por las normativas.

Hay derechos y beneficios para personas con discapacidad

En lo que respecta a la salud, se determina la cobertura del cien por ciento en las prestaciones para las personas con discapacidades. O sea, que la persona tenga las medicaciones que necesite garantizados, las prótesis y tratamientos de rehabilitación de manera ilimitada y gratuita, siempre y cuando haya una indicación médica que lo respalde. A su vez, todos aquellos que presenten el certificado de exención de impuestos de importación y bienes necesarios para la persona.

Por otra parte, aquellas personas que cuenten con el certificado de acceso gratuito al transporte público nacional de corta, mediana y larga distancia en trenes, subtes, colectivos y micros. Por otro lado, las leyes contemplan la obtención del Símbolo Internacional de Acceso para el automovilista, brindando al beneficiario el derecho al libre tránsito y estacionamiento, así como la exención de patente y peajes.

Por otro lado, las leyes contemplan prestaciones educativas. Esto quiere decir a acciones de enseñanza y aprendizajes, por medio de una programación sistemática que ha sido diseñada para la persona. En dicho concepto, además de contemplar a la educación escolar, lo cual incluye también capacitaciones y talleres de formación con orientación al trabajo.

Haciendo referencia al punto laboral, se creó un Cupo Laboral Obligatorio, 4 por ciento establecido por la Ley 25.689 para aquellas empresas que presenten servicios privatizados y entes públicos no estatales. Esta línea intenta obligar a que haya más posibilidades dentro del mercado laboral para las personas con discapacidades.

Desde el punto de vista laboral  se creó un Cupo Laboral Obligatorio  4% establecido por la Ley 25.689 para las empresas que presten servicios públicos privatizados  y entes públicos no estatales. Esta línea intenta obligar a que haya más oportunidades dentro del mercado laboral formal para esta población.